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## HP 여성 인력 고용과 임원 양성에 앞장서

기술·엔지니어링 분야 여성 비율 2030년까지 30% 목표

HP는 여성 인력 고용과 임원 양성에 적극적으로 나서고 있습니다. 이지영 HP코리아 매니저는 이러한 노력을 이끄는 핵심 인물입니다.

글로벌 여성 사회단체(SWE) 활동 지원

이 매니저는 SWE 글로벌 앰배서더 및 한국 SWE 대표로 활동하며 여성 엔지니어들의 성장을 지원하고 있습니다. HP는 SWE 공식 파트너로서 사내 SWE 조직 운영 출장 지원 등을 통해 활동을 지원합니다.

여성 임원 양성 프로그램

HP는 여성 임원 양성에도 힘쓰고 있습니다. 아시아 여성 임원 대상 리더십 프로그램(WILL)을 통해 경영진 승진을 지원하고 2030년까지 글로벌 여성 이사회 비율을 50%까지 늘릴 계획입니다.

다양한 경험 기회 제공

HP는 다양한 직무 경험을 통해 여성 직원들의 성장을 지원합니다. 이 매니저는 제품 개발 업무를 하다 토너 소재 개발로 직무를 변경했을 때 사수의 멘토링을 받았습니다.

HP 여성이 하고 싶은 것을 다 할 수 있는 곳

이 매니저는 HP를 '하고 싶은 것을 다 할 수 있는 곳'이라고 말합니다. HP는 여성 직원들의 역량 개발과 성장을 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.

HP의 여성 인력 활성화 프로그램

■ 여성 임직원 사내 네트워크 'WIN'
■ 여성인재 육성 프로그램 'HPPK 원더우먼 프로그램'
■ 한국여성과학기술인지원센터(WISET)와 글로벌 멘토링 프로그램

HP는 여성 인력의 역량 강화와 성장을 통해 기업 경쟁력을 높여나갈 것입니다.

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이공계 여성 지원하는 HP, 이지영 매니저 “회사 밖 활동도 사내에서 지원”