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## HP 여성 인력 고용과 임원 양성에 앞장서

기술·엔지니어링 분야 여성 비율 2030년까지 30% 목표

HP는 여성 인력 고용과 임원 양성에 적극적으로 나서고 있습니다. 이지영 HP코리아 매니저는 이러한 노력을 이끄는 핵심 인물입니다.

글로벌 여성 사회단체(SWE) 활동 지원

이 매니저는 SWE 글로벌 앰배서더 및 한국 SWE 대표로 활동하며 여성 엔지니어들의 성장을 지원하고 있습니다. HP는 SWE 공식 파트너로서 사내 SWE 조직 운영 출장 지원 등을 통해 활동을 지원합니다.

여성 임원 양성 프로그램

HP는 여성 임원 양성에도 힘쓰고 있습니다. 아시아 여성 임원 대상 리더십 프로그램(WILL)을 통해 경영진 승진을 지원하고 2030년까지 글로벌 여성 이사회 비율을 50%까지 늘릴 계획입니다.

다양한 경험 기회 제공

HP는 다양한 직무 경험을 통해 여성 직원들의 성장을 지원합니다. 이 매니저는 제품 개발 업무를 하다 토너 소재 개발로 직무를 변경했을 때 사수의 멘토링을 받았습니다.

HP 여성이 하고 싶은 것을 다 할 수 있는 곳

이 매니저는 HP를 '하고 싶은 것을 다 할 수 있는 곳'이라고 말합니다. HP는 여성 직원들의 역량 개발과 성장을 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.

HP의 여성 인력 활성화 프로그램

■ 여성 임직원 사내 네트워크 'WIN'
■ 여성인재 육성 프로그램 'HPPK 원더우먼 프로그램'
■ 한국여성과학기술인지원센터(WISET)와 글로벌 멘토링 프로그램

HP는 여성 인력의 역량 강화와 성장을 통해 기업 경쟁력을 높여나갈 것입니다.

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이공계 여성 지원하는 HP, 이지영 매니저 “회사 밖 활동도 사내에서 지원”

## 한국 경제의 미래를 위협하는 인구 절벽: 7가지 거대한 전환으로 경쟁력 확보해야 한다

인구 절벽 한국 경제의 미래를 위협하다

통계청의 발표에 따르면 한국의 총인구는 2012년 5167만명에서 2072년 3622만명으로 감소할 것으로 예상됩니다. 이는 1977년 수준으로 생산가능 인구 감소와 고령인구 증가라는 '인구 절벽' 현상을 초래할 것입니다.

7가지 거대한 전환을 통한 경쟁력 확보

오동훈 산업통상자원R&D전략기획단(OSP) 성과확산 투자관리자(MD)는 인구 절벽 시대를 대비하여 한국 경제가 다음과 같은 7가지 거대한 전환을 이뤄야 한다고 강조합니다.

1.

인구 전환

: 해외 인재 유입을 위한 인바운드 정책 강화
2.

그린 전환(GX)

: 친환경 기조에 맞춘 산업 구조 조정 및 탈탄소화 전략 수립
3.

산업 간 경계 전환

: 융합 기술 개발 및 새로운 산업 생태계 조성
4.

디지털 전환(DX)

: 생산성 향상 및 새로운 사업 모델 개발
5.

글로벌 공급망 전환

: 공급망 안정화 및 탈중국화 전략 수립
6.

기업의 ESG 경영 전환

: 지속가능한 경영 모델 구축
7.

정부 역할 전환

: 혁신 촉진 및 시장 실패 보완

DX와 AX의 중요성 증가

오동훈 MD는 생산인력 감소 문제에 대한 해결책으로 DX와 AX를 강조합니다. DX는 제조업의 효율성을 높이고 AX는 인간의 능력을 AI와 결합하여 새로운 생산 방식을 창출할 수 있습니다.

생산인력 확보 방안

- 자동화를 통한 새로운 직업 창출: 미국은 약 20만개 직업군을 보유하고 있으며 발달한 경제는 직업 분화가 더욱 진화합니다.
- 우수 인재 유치: 해외 인재 유입을 위한 강력한 인바운드 프로그램 필요
- 노년층 생산성 개발: 첨단기술과 결합한 노년학 분야 연구 및 노인 인력 활용 방안 마련

결론

인구 절벽은 한국 경제에 큰 위협이지만 7가지 거대한 전환을 통해 경쟁력을 확보할 수 있습니다. DX와 AX를 적극 활용하고 생산인력 확보 방안을 마련하여 미래 사회에 대비해야 합니다.

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[인터뷰] 오동훈 OSP MD “인구절벽 韓, 'AX'로 생산인력 감소 대응해야”